Kursus kpli , ambilan

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Scritto da MR Network il Mercoledì, 13 Ottobre 2010 | 06:44 Kementerian Pelajaran Malesia mempelawa calon yang berkelayakan, berpotensi, berminat dan beriltizam untuk mengikuti Kursus Perguruan Lepas ijazah Sekolah Rendah (KPLI SR) Mod Latihan Perguruan Sepenuh Masa dan Kursus Perguruan Lepas ijazah Sekolah Rendah (KPLI j-QAF) Mod Latihan Perguruan Berasaskan Sekolah (LPBS ) di Institut Pendidikan Guru (IPG). 1. Kursus Perguruan Lepas ijazah Sekolah Rendah (KPLI SR) 2. Kursus Perguruan Lepas ijazah Sekolah Rendah (KPLI j-QAF) Tarikh Chiudi Permohonan: 24 ottobre 2010 Related posts: Borang permohonan kursus kpli, seluruh Malesia Lavoro Q Ci sono diverse classi di domande di lavoro: 1. domande competenze basate Queste domande di lavoro sono legati alla capacità di lavoro specifici illustrati nel criteri essenziali. I candidati sono invitati a dare esempi del loro lavoro, o delineare le loro funzioni e le prestazioni in ruoli chiave. domande basate 2. Conoscenza Molti posti di lavoro hanno una base di conoscenze necessaria. intervista domande sono utilizzati per scoprire la profondità della conoscenza, e per verificare e confermare i candidati hanno le informazioni essenziali necessarie per fare il lavoro in questione. 3. Domande tecniche Queste sono un tipo diverso di domande di lavoro basate sulla conoscenza, e si riferiscono alle questioni tecniche della posizione. In alcuni colloqui di lavoro, una persona sul pannello intervista è nominato per fare queste domande, e dare la valutazione di esperti risponde al pannello. 4.Problem domande di soluzione • problem solving domande di lavoro sono ormai una pratica standard. le domande di problem solving sono usati per definire i livelli di abilità e la capacità di affrontare le difficoltà. • domande relative Experience Questa è una serie di domande di lavoro progettato per testare precedente esperienza in tutta la gamma di competenze professionali contenuti nella posizione. Essi comprendono domande aggiuntive per chiarire la portata dei candidati? Esperienza. Si occupano anche di questioni legate al lavoro, in particolare quando i livelli di esperienza riguardano direttamente la complessità del lavoro. 5.Interpersonal domande competenze sono queste domande di intervista di lavoro che esplorano le relazioni sul posto di lavoro, i ruoli del team, leadership, e le altre caratteristiche personali dei candidati. Le domande possono variare da trattare con lo stress di contribuire ad una squadra. 6.Assessing domande di lavoro valutazioni Intervista utilizzano il principio del merito per decidere candidati in base alle loro risposte alle domande colloquio di lavoro. Una tavola rotonda e il consenso, o di un processo di valutazione formale utilizzando un 'griglia di valutazione', (un passo per passo l'analisi delle risposte) è condotta. 7.Le intervistatori processo di selezione selezionare il candidato che soddisfa tutti i criteri di lavoro a un livello accettabile. Il pannello poi fa una raccomandazione per la nomina alla direzione. Punte di intervista Grandi interviste nascono da un'attenta basi. È possibile asso il tuo prossimo colloquio di se: 1. Inserire in uno stato di concentrazione rilassata. 2. atto spontaneo, ma essere ben preparati. 3. obiettivi fissati per l'intervista. 4. Conoscere la domanda dietro la questione. 5. Follow-up con un efficace "grazie" lettera. 6. Considerare l'agenda del intervistatore. 7. Aspettatevi di rispondere alla domanda, "Parlami di te." Questa è una domanda animale di intervistatori preparati e anche impreparati. 8. Guarda questi indizi non verbali. Gli esperti stimano che le parole expressonly 30% al 35% di quello che la gente realmente comunicare; espressioni facciali e movimenti del corpo e le azioni trasmettono il resto. 9. Essere intelligenti su questioni di denaro. Non cadere nella trappola di dire l'intervistatore le vostre aspettative finanziarie. 10. Non appendere fuori la biancheria sporca. Fare attenzione a non mettere a nudo la tua anima e raccontare storie che sono inappropriati o oltre lo scopo del colloquio. annunci